Можно если:
▪️вас из трудового отпуска официально отозвали (при этом вы уже использовали в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней),
▪️вы увольняетесь.
В остальных случаях
📆компенсировать можно только часть, превышающую 21 день.
И только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.
❌Запрещено компенсировать отпуск, если работник трудится:
▪️в особых или опасных условиях,
▪️в зоне радиоактивного загрязнения.
А также беременным и несовершеннолетним.
Источник: Минтруда
Поделиться:
Читайте VMINSKE.BY в: Вконтакте | Одноклассники | Инстаграм
