Близится конец года, а значит вы можете задаваться вопросом. Что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными?
По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.
✔ Перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год
🗓В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в случаях:
▪️при временной нетрудоспособности работника;
▪️при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
▪️в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
▪️при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования
⬆️(если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования).
▪️в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
▪️с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
🗓 Перенос части отпуска на следующий рабочий год и только в двух случаях:
▪️в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью ;
▪️в случае отзыва работника из трудового отпуска.
❗️При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска.
✔ Получить денежную компенсацию за отпуск
1️. Заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день.
по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.
🔄Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:
▪️отпусков, предоставляемых авансом;
▪️отпусков, предоставляемых:
✅беременным женщинам;
✅работникам, признанным инвалидами;
✅работникам моложе восемнадцати лет;
✅работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
▪️дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
2️. ри отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально.
3️. при увольнении.
☝️ВАЖНО
Запрещается непредоставление трудового отпуска и отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Поделиться:
Читайте VMINSKE.BY в: Вконтакте | Одноклассники | Инстаграм | Телеграм
