Близится конец года, а значит вы можете задаваться вопросом. Что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными?
По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.
Перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год
В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в случаях:
при временной нетрудоспособности работника;
при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования
(если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования).
в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Перенос части отпуска на следующий рабочий год и только в двух случаях:
в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью ;
в случае отзыва работника из трудового отпуска.
При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска.
Как получить денежную компенсацию за отпуск
1.Заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день. по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:
отпусков, предоставляемых авансом;
отпусков, предоставляемых:
беременным женщинам;
работникам, признанным инвалидами;
работникам моложе восемнадцати лет;
работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
2. При отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально.
3. При увольнении.
ВАЖНО
Запрещается непредоставление трудового отпуска и отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
В Беларуси сделан очередной шаг к развитию высокотехнологичных отраслей: на базе холдинга «ГОРИЗОНТ» создан совместный образовательно-научный центр, который сосредоточится на
