Дом и семья

Для того, чтобы больше времени уделить детям, родители могут взять дополнительный выходной. Подсказываем, как это сделать. Родители, воспитывающие двоих детей в возрасте до 16 лет имеют право на один дополнительный выходной в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективных договорах. Родители, воспитывающие ребенка с инвалидностью имеют право на один дополнительный выходной в месяц.Он оплачивается за счет средств социального страхования. Многодетные родители с 3 и более детьми до 16 лет

С 1 января 2025 года вступил в силу Указ № 345 «О семейном капитале». Документ продлевает срок действия программы до 2030 года, а также предполагает ряд новшеств в использовании средств семейного капитала. Семейный капитал назначается многодетным семьям при рождении (усыновлении) третьего либо последующего ребенка. На период с 1 января по 31 декабря 2025 года его размер составляет 33 275 рублей. Одно из важных нововведений — многодетные семьи получили возможность улучшать

Для многодетных семей открыто 143 936 депозитных счета «Семейный капитал»: 82,6 тыс. депозитных счетов на сумму 826 млн. долларов США 61,3 тыс. депозитных счета на сумму 1,6 млрд. рублей На досрочное распоряжение средствами семейного капитала подано 92 537 заявлений. Из них на цели: улучшения жилищных условий – 74 629 на получение медицинских услуг – 10 164 на получение образования – 7 738 на приобретение товаров для инвалидов – 6. Семейный

Собрали информацию для будущих мама по пособиям по беременности и родам, которые могли не знать или упустить. Если у женщины, находящейся в положении, несколько мест работы она имеет право по основному взять больничный, а по совместительству продолжать трудиться. Это не будет нарушением. Больничный с 2025 года теперь рассчитывается иначе С 1 января 2025 года минимальный размер пособий по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в возрасте до

Собрали в одну памятку гарантии работающим беременным женщинам. Что нанимателю запрещается и разрешается. Нанимателю запрещается: привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни; направлять в служебную командировку; снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с: сокращением численности или штата работников несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы