После прекращения трудовых отношений наниматель обязан не только оформить увольнение, но и своевременно выдать сотруднику трудовую книжку, а также полностью рассчитаться с ним, пишет Myfin. Если работодатель задерживает документы по своей вине, бывший работник вправе требовать компенсацию.
Работодатель пропал после оформления увольнения
С подобной проблемой столкнулась жительница Бреста, работавшая в частной компании по трудовому договору. Женщина подала заявление на увольнение, после чего организация издала соответствующий приказ.
Однако в день прекращения трудовых отношений трудовую книжку ей не выдали. Позднее связаться с представителями нанимателя также не удалось.
Что обязан сделать наниматель в день увольнения
Как разъяснила главный правовой инспектор труда Ирина Михнович, законодательство Беларуси обязывает работодателя в последний рабочий день выдать сотруднику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся суммы.
Если документ не был передан вовремя по вине нанимателя, работнику полагается средний заработок за весь период вынужденного прогула. Кроме того, официальная дата увольнения в таком случае переносится на день, когда трудовая книжка фактически будет выдана.
Как защитить свои права
Профсоюзные юристы рекомендуют направить работодателю письменное заявление. В обращении следует потребовать выдать трудовую книжку и перечислить средний заработок за время задержки.
Заявление желательно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении. Это станет доказательством того, что бывший сотрудник обращался к нанимателю с официальным требованием.
Таким образом, увольнение не освобождает работодателя от обязанностей перед сотрудником. Задержка трудовой книжки может обернуться для организации дополнительными финансовыми расходами.
Читайте также:
- Когда подавать заявление на пенсию и что должен сделать работодатель
- Пять дат, которые влияют на пенсию: что важно знать каждому белорусу
- Как устроиться на работу школьнику или студенту: перечень документов от Минтруда
