В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси разъяснили правила дистанционной работы. В ведомстве рассказали, обязан ли сотрудник работать из дома, как формируется его график и отражается ли такой формат занятости на трудовом стаже и будущей пенсии.
Можно работать не только из дома
Дистанционный сотрудник не обязан выполнять свои обязанности исключительно дома. Наниматель не оборудует и не закрепляет за таким работником конкретное рабочее место, поэтому человек может самостоятельно выбирать, откуда работать: из квартиры, кафе, коворкинга, парка или другого подходящего места.
Главное условие — качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей.
Стаж и пенсия сохраняются
В Минтруда подчеркнули, что дистанционный формат работы не меняет порядок исчисления трудового стажа и начисления пенсии.
Таким образом, работа удаленно сама по себе не влияет на пенсионные права сотрудника. При официальном трудоустройстве стаж формируется в общем порядке, как и при работе в офисе или на производстве.
График оговаривается в договоре
Режим рабочего времени, а также перерывы для отдыха и питания дистанционный сотрудник согласовывает с нанимателем. Все ключевые условия должны быть закреплены в трудовом договоре.
Это позволяет заранее определить, в какие часы работник должен быть на связи, как будет организовано взаимодействие с работодателем и каким образом будет контролироваться выполнение задач.
Оборудование и компенсация расходов
Наниматель может предоставить удаленному сотруднику технику и другое оборудование, необходимое для выполнения работы. Однако такая обязанность возникает только в том случае, если она предусмотрена трудовым договором.
Если же работник использует собственный компьютер, телефон, программное обеспечение или арендованное оборудование, он может рассчитывать на компенсацию. Но и это условие необходимо заранее прописать в договоре с нанимателем.
