Когда можно взять отпуск после трудоустройства: правила, исключения и нюансы

Каждый работник имеет право на трудовой отпуск, но воспользоваться им можно не ранее чем через 6 месяцев с момента начала работы у нанимателя.

Это правило распространяется на отпуск за первый рабочий год, который начинается с даты приема на работу.

Пример:
Если сотрудник устроился на работу 16 марта 2026 года, то право на отпуск у него появится только с 16 сентября 2026 года.

Исключения

Однако существуют категории работников, которые могут уйти в отпуск до истечения 6-месячного срока:

Несовершеннолетние сотрудники;
Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
Работники, переведенные от другого нанимателя;
Родители детей-инвалидов или двоих и более детей младше 14 лет;
Совместители, если их основной отпуск совпадает с периодом работы у данного нанимателя;
Сотрудники, совмещающие работу с обучением;
Лица, для которых досрочный отпуск предусмотрен коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Кроме того, работающие супруги военнослужащих могут взять отпуск одновременно с отпуском своего супруга, если выразят такое желание.

Досрочный отпуск по соглашению сторон

Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) до истечения 6 месяцев по просьбе работника.

График отпусков утверждается ежегодно, не позднее 5 января.
Работник должен быть уведомлен о начале отпуска минимум за 15 дней.
Средний заработок за время отпуска выплачивается:
- Не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику.
- В иных случаях (например, по соглашению сторон) – не позднее 2 рабочих дней с даты начала отпуска, при условии согласия работника.