Каждый работник имеет право на трудовой отпуск, но воспользоваться им можно не ранее чем через 6 месяцев с момента начала работы у нанимателя.
Это правило распространяется на отпуск за первый рабочий год, который начинается с даты приема на работу.
Пример:
Если сотрудник устроился на работу 16 марта 2026 года, то право на отпуск у него появится только с 16 сентября 2026 года.
Исключения
Однако существуют категории работников, которые могут уйти в отпуск до истечения 6-месячного срока:
- Несовершеннолетние сотрудники;
- Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
- Работники, переведенные от другого нанимателя;
- Родители детей-инвалидов или двоих и более детей младше 14 лет;
- Совместители, если их основной отпуск совпадает с периодом работы у данного нанимателя;
- Сотрудники, совмещающие работу с обучением;
- Лица, для которых досрочный отпуск предусмотрен коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Кроме того, работающие супруги военнослужащих могут взять отпуск одновременно с отпуском своего супруга, если выразят такое желание.
Досрочный отпуск по соглашению сторон
Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) до истечения 6 месяцев по просьбе работника.
Важные уточнения
- График отпусков утверждается ежегодно, не позднее 5 января.
- Работник должен быть уведомлен о начале отпуска минимум за 15 дней.
- Средний заработок за время отпуска выплачивается:
- Не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику.
- В иных случаях (например, по соглашению сторон) – не позднее 2 рабочих дней с даты начала отпуска, при условии согласия работника.
