Будущие мамочки берите на карандаш. Памятка гарантий работающим беременным женщинам в Беларуси

Собрали в одну памятку гарантии работающим беременным женщинам. Что нанимателю запрещается и разрешается.

Нанимателю запрещается:

• привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;
• направлять в служебную командировку;
• снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
• расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

в связи с:

• сокращением численности или штата работников
• несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы
• неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам)

Перевод на легкий труд беременных женщин

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК

• снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;
• переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Предоставление трудового и социального отпусков

Отпуск по беременности и родам

• Продолжительность отпуска — 126 календарных дней
• — в случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, — 140 календарных дней),
• — для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, — 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 160 календарных дней).
• Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Напомним, наниматель обязан

• предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью)
• предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.

Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Источник: Минтруда

Фото: VMINSKE.BY