Памятка гарантий работающим беременным женщинам в Беларуси

Собрали в одну памятку гарантии работающим беременным женщинам. Что нанимателю запрещается и разрешается.

Нанимателю запрещается:

привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;
направлять в служебную командировку;
снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

в связи с:

сокращением численности или штата работников
несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы
неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам)

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК

снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;
переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Отпуск по беременности и родам

Продолжительность отпуска — 126 календарных дней
— в случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, — 140 календарных дней),
— для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, — 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 160 календарных дней).
Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Напомним, наниматель обязан

предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью)
предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.

Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Источник: Минтруда

Фото: VMINSKE.BY