Больничный и отпуск, какие правила выплат и переноса важно знать работникам

В Беларуси размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от минимальной заработной платы, страхового стажа и официального дохода работника. Рассказываем, как назначается больничный, какие выплаты учитываются при расчете и что делать, если болезнь совпала с отпуском.

Минимальный размер больничного привязан к МЗП

Минимальное пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из минимальной заработной платы. На данный момент МЗП составляет 858 рублей.

Страховой стаж влияет на размер выплаты

Ключевое значение при назначении больничного имеет период уплаты взносов в ФСЗН:

• если страховые взносы уплачивались более 10 лет, работнику положено 100% заработка с первого дня болезни;
• при стаже уплаты взносов менее 10 лет пособие составит 80% заработка за весь период нетрудоспособности.

Какие доходы включают в расчет пособия

При определении размера больничного учитываются все выплаты за расчетный период, с которых уплачивались страховые взносы в ФСЗН на социальное страхование.

В расчет также включается заработок, полученный у всех работодателей — в том числе у тех, с которыми работник уже прекратил трудовые отношения. Данные о доходах будут учтены на основании сведений ФСЗН.

Где назначат больничный при нескольких местах работы

Пособие по временной нетрудоспособности назначается по основному месту работы, однако при расчете принимается во внимание доход, полученный у всех нанимателей.

Если основного места работы нет, больничный может быть назначен по месту совместительства. При этом выплату можно получить только у одного из работодателей-совместителей — место выбирает сам работник.

Важно: право на пособие возникает лишь в том случае, если сотрудник одновременно нетрудоспособен по всем местам работы.

Если работник заболел во время отпуска

Болезнь, наступившая в период трудового отпуска, дает работнику право выбрать один из двух вариантов:

1. Продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности;
2. Перенести неиспользованные дни отдыха на другой срок в пределах текущего рабочего года.

Перенос должен быть согласован с нанимателем.

Что делать, если болезнь началась до отпуска

Если работник заболел еще до начала отпуска, он вправе перенести отпуск на другое время в пределах текущего рабочего года. Новый период отдыха определяется по договоренности с нанимателем.

Для переноса отпуска необходимо соблюдение трех условий:

• наличие желания работника перенести отпуск;
• согласование новых дат с нанимателем;
• перенос отпуска исключительно в рамках текущего рабочего года.

Читайте также:

• Кто может совмещать работу и пособие по уходу и какие документы понадобятся
• Новые правила выплаты пособий по уходу для семей с инвалидами и пожилыми людьми
• Как совместить декрет и трудовой отпуск