Дистанционный формат работы давно стал привычной частью трудовых отношений. Однако у работников по-прежнему возникают вопросы: можно ли работать не только из дома, влияет ли удалёнка на пенсию, кто должен предоставить компьютер и будет ли травма во время работы считаться производственной. Разбираем основные правила.
Рабочее место можно выбирать самостоятельно
При дистанционной работе наниматель не обязан оборудовать и закреплять за сотрудником конкретное рабочее место. Это означает, что работник вправе сам выбирать, откуда выполнять свои обязанности: из дома, коворкинга, кафе, парка или другого удобного места.
Главное — соблюдать условия трудового договора и обеспечивать надлежащее выполнение поставленных задач.
Удалёнка не влияет на трудовой стаж и пенсию
Дистанционный формат занятости не меняет порядок исчисления трудового стажа и начисления пенсии. Работник, оформленный по трудовому договору, имеет те же социальные гарантии, что и сотрудник, работающий в офисе.
Время обеда определяется договорённостью с нанимателем
Режим рабочего времени, а также перерывы для отдыха и питания устанавливаются по соглашению между работником и нанимателем. Эти условия должны быть отражены в трудовом договоре или контракте.
Поэтому сотрудник не всегда может самостоятельно выбрать время обеда — оно зависит от договорённостей, зафиксированных при оформлении на работу.
Травма дома может быть признана производственной
Не любая травма, полученная во время удалённой работы, автоматически относится к производственному травматизму. Вместе с тем в Беларуси с 2024 года предусмотрена возможность расследования несчастных случаев, произошедших с дистанционными работниками.
Основанием для расследования становится заявление самого работника либо его родственников.
Несчастный случай может быть признан производственным, если он произошёл дома во время выполнения трудовых обязанностей или задания нанимателя. Важное условие: сотрудник должен использовать оборудование, инструменты, механизмы или приспособления, предоставленные страхователем.
Если же работник отказывается предоставить специалистам доступ для осмотра жилого помещения или иного места, где произошла травма, случай оформляется актом служебного расследования в произвольной форме. В таком случае он не признаётся несчастным случаем на производстве.
Кто должен предоставить компьютер для работы
Наниматель обязан обеспечить дистанционного сотрудника необходимой техникой и оборудованием, но только если это прямо предусмотрено трудовым договором.
Работник также может выполнять обязанности на собственном или арендованном компьютере, используя личные средства связи и другое оборудование. В таком случае он вправе рассчитывать на компенсацию расходов — при условии, что она закреплена в трудовом договоре.
Таким образом, ключевые условия удалённой работы — от графика до компенсации за технику — лучше заранее согласовать с нанимателем и подробно прописать в документах.
Скандал с квартирой Ларисы Долиной получил большой общественный резонанс. Покупатели стали бояться покупать недвижимость и стать жертвами "бабушкиной схемы". Российский
