Почему минчанку уволили за пять месяцев до пенсии и законно ли это

Женщина трудилась на одном из предприятий Минска с 2007 года. В один из дней получила неожиданное уведомление об изменении существенных условий труда.

Работодатель обосновал решение тем, что необходимо привести трудовые функции в соответствие с квалификационным справочником должностей и законодательством. То есть, по сути, речь шла о конкретизации должностных обязанностей, а не о производственных, организационных либо экономических факторах.

Екатерина с предлагаемым вариантом не согласилась. Расценила действия нанимателя необоснованными и более того — «умышленно препятствующими выполнению работы». Тот спорить не стал, просто уволил сотрудницу, невзирая на то, что до общеустановленного пенсионного возраста ей оставалось 5 месяцев. Екатерина попросила профсоюз помочь восстановить справедливость.

Главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Марина Змитрович подготовила исковое заявление и представляла в суде интересы минчанки.

— Во время слушания дела наниматель сменил позицию. Пытался сослаться на то, что изменение им существенных условий труда работницы было вызвано производственными и экономическими причинами. Однако, учтя все факты, выявленные в ходе разбирательства, суд установил, что требования Екатерины Ивановой обоснованы и подлежат удовлетворению, — пояснила профсоюзный юрист. — Женщина восстановлена в прежней должности.

Кроме того, наниматель обязан выплатить ей сумму в размере среднего заработка за время вынужденного прогула и возместить моральный ущерб. В целом — около 4 тысяч рублей.

Кстати, Федерация профсоюзов Беларуси запустила работу Межотраслевого мониторингового центра, задача которого — помогать работникам в решении трудовых и связанных с ними вопросов.

Обратиться в центр можно по единому номеру телефона 8 801 100-1111. Звонок бесплатный. Обращения принимаются пн-чт с 8:30 до 17:30, пт с 8:30 до 16:15.

Источник: Минск-Новости