Можно если:
▪️вас из трудового отпуска официально отозвали (при этом вы уже использовали в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней),
▪️вы увольняетесь.
В остальных случаях
📆компенсировать можно только часть, превышающую 21 день.
И только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.
❌Запрещено компенсировать отпуск, если работник трудится:
▪️в особых или опасных условиях,
▪️в зоне радиоактивного загрязнения.
А также беременным и несовершеннолетним.
Источник: Минтруда
Мобильный оператор Life подготовил насыщенную программу для участников и гостей Минского полумарафона. Будучи генеральным партнёром…
Как безопасно совершать покупки в интернете, зачем вести учет карманных денег и почему нельзя сообщать…
В Минске задержали курьера с полутора килограммами амфетамина и кокаина. Сотрудники столичного подразделения по наркоконтролю…
В Минск-Мире начала работу магазин молодой сети «Вожык». Он разместился на улице Лученка, 15 и…
В первые выходные после закрытия летнего трансферного окна — сразу несколько топ-матчей. В Италии сыграют…
Утром на 10-м километре внешнего кольца МКАД произошла авария с участием автомобиля Volkswagen и мобильного…